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Ob innerhalb der Familie, an Mitarbeitende oder an Externe: Die Unternehmensnachfolge will gut vorbereitet sein. Warum eine frühzeitige Planung entscheidend ist und welche Beratunfs- und Förderangebote Unternehmen dabei unterstützen können.

Die demografische Entwicklung führt dazu, dass viele Inhaberinnen und Inhaber von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) aus Altersgründen anstreben, ihren Betrieb in den nächsten Jahren zu übergeben. Für den Erfolg einer Unternehmensnachfolge ist eine frühzeitige Planung von entscheidender Bedeutung – insbesondere dann, wenn eine Übergabe an Externe angedacht ist. Denn nicht zuletzt die Suche nach einer geeigneten Nachfolgerin oder einem geeigneten Nachfolger kann einige Zeit in Anspruch nehmen.

Frühzeitig die Weichen für die Nachfolge stellen

Dabei gilt grundsätzlich: Je zukunftsfester das Geschäftsmodell, desto attraktiver ist der jeweilige Betrieb für Nachfolgeinteressierte. Daher können gerade auch Investitionen in die Digitalisierung die Attraktivität eines Unternehmens steigern und damit die Wahrscheinlichkeit für eine erfolgreiche Übergabe deutlich erhöhen. Auch für die Höhe des Verkaufspreises spielen vor der Übergabe getätigte Investitionen (bzw. das Ausbleiben selbiger) eine große Rolle. Ohnehin stellt die Einigung auf einen Kaufpreis oft eine der zentralen Herausforderungen dar und sollte daher nicht unterschätzt werden. Vielmehr sollte auch dieser Aspekt frühzeitig angegangen werden.

Vielfältige Unterstützungsangebote nutzen

Bei all diesen Punkten können KMU auf die breite Unterstützungslandschaft in Deutschland beim Thema Unternehmensnachfolge zählen. So ist beispielsweise die jeweilige Kammer eine gute Anlaufstelle, um eine Erstberatung zu erhalten. Auch die umfangreichen Informationsangebote des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWE) zum Thema Existenzgründung wie das Existenzgründungsportal, der Social-Media-Auftritt Gründen.Deutschland bei LinkedIn und Instagram sowie die Hotline der Finanzierungs- und Förderberatung bieten Orientierung beim Thema Unternehmensnachfolge.

Die Informationsplattform Nachfolge in Deutschland, deren Aufbau durch die Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) Berlin vom BMWE gefördert wurde, bietet zudem nützliche Hinweise sowohl für Übergabe- als auch Übernahmeinteressierte. Der ebenfalls in diesem Kontext entwickelte KMUrechner ermöglicht es, auf Basis des Ertragswertverfahrens relativ aufwandsarm einen ersten Anhaltspunkt für einen möglichen Kaufpreis zu erhalten.

Nachfolge finden und Finanzierung sichern

Die gemeinsam von KfW und BMWE betriebene kostenfreie bundesweite Unternehmensnachfolgebörse nexxt-change kann abgebenden Unternehmensinhaberinnen und Inhabern bei der Nachfolgesuche helfen. Über die Börse kommen jährlich rund 1.000 erfolgreiche Vermittlungen zustande.

Zur Finanzierung von Unternehmensnachfolgen gibt es zahlreiche Förderangebote wie zum Beispiel den ERP-Förderkredit Gründung und Nachfolge, bei dem eine Bürgschaftsbank eine 100-prozentige Garantie für die jeweilige Hausbank übernimmt. Auch darüber hinaus unterstützen die Bürgschaftsbanken deutschlandweit bei der Finanzierung von Unternehmensnachfolgen.

Inspiration und Praxiswissen für Nachfolgende

Die Webseite des vom BMWE institutionell geförderten RKW Kompetenzzentrums chance-unternehmensnachfolge.de bietet für Unternehmen, potenzielle Nachfolgerinnen und Nachfolger sowie Multiplikatoren umfassende Informationen und Praxisbeispiele. Hier finden sich Ideen, wenn bei Meisterinnen und Meistern im Handwerk, bei Frauen oder auch bei Hochschulabsolventinnen und -absolventen das Interesse an einer Unternehmensnachfolge geweckt oder das passende Matchingformat gefunden werden soll. Nachfolgeporträts aus dem Mittelstand runden dieses Angebot ab.

Individuelle Beratung schafft Sicherheit

Angesichts der (steuer-)rechtlichen Komplexität empfiehlt es sich bei Übergabe- bzw. Übernahmeplänen in vielen Fällen, die Unterstützung einer Steuerberaterin oder eines Steuerberaters in Anspruch zu nehmen. Denn letztlich ist jeder Übernahmeprozess individuell.

Allerdings gilt für alle Unternehmen mit Nachfolgebestrebungen: Es ist nie zu früh, um mit den Planungen zu beginnen.