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Der digitale Wandel verändert nicht nur Märkte, Branchen, Unternehmensstrukturen, Produktionsprozesse und Kundenbeziehungen, sondern auch die Formen des Zusammenarbeitens und -lebens. Dieser Wandel der Arbeitswelt stellt neue Anforderungen an Führungskräfte. Ihre Aufgabe ist es, den Wandel zu managen, Strukturen anzupassen und in der Belegschaft Akzeptanz für die Digitalisierung zu schaffen. Zugleich müssen sie ihre eigene Führungspersönlichkeit weiterentwickeln und spezielle E-Leadership-Kompetenzen erwerben. Damit all dies auch den Führungskräften kleiner und mittlerer Unternehmen gelingt, veröffentlicht die Mittelstand 4.0-Agentur Kommunikation nun ihre neuen “Leitlinien für Führungskräfte in Zeiten des digitalen Wandels: E-Leadership“.

Den Leitfaden finden Sie hier