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Arbeitserleichterungen, effizientere Teamarbeit und schnelle Kommunikation über Hierarchiestufen hinweg – das sind nur einige Beispiele für positive Effekte, die durch entsprechende Digitalisierungsmaßnahmen in kleinen und mittleren Unternehmen erreicht werden können. Um Digitalisierungsprojekte nicht nur sinnvoll und passgenau umzusetzen, sondern damit auch auf die Bedürfnisse der Beschäftigten einzugehen, ist es wichtig, die Bedeutung einer unterstützenden Unternehmenskultur nicht aus den Augen zu verlieren. Durch einen entsprechenden Kulturwandel können Mittelständler maßgeblich Einfluss auf das Gelingen von Digitalisierungsmaßnahmen und die Akzeptanz digitaler Tools im eigenen Betrieb nehmen.

Der Leitfaden des Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrums Cottbus klärt anhand von Praxisbeispielen über die wichtigsten Aspekte im Hinblick auf eine wertschätzende und produktive Unternehmenskultur auf. Zusätzlich werden Ansätze wie Strategie-Design und Design Thinking erläutert, die Mittelständler beim Kulturwandel unterstützen können.

Hier können Sie den Leitfaden herunterladen.